等会儿如何面对张洋。
咯咯一笑,转身迅速的跑了出去。
眨眼间就只有背影,而且很快消失在张洋视线中。
张洋摸着自己被亲的地方,尴尬笑了起来。
“胖妹,还真是虎啊……”
他也找不到其他形容词来形容了。
不过,一想起刚才胖妹粉面羞赧的样子,顿时觉得娇艳如花。
“还别说,此刻的胖妹,当真是风情万种,有哪个男人能抵挡得住?我这福气还真是不错,呵呵。”
张洋回味了一下,乐呵呵的朝着叶德权所在的水库旁去了。
水库旁,他特地让人给叶德权一家整了个移动房,安装上空调,彩电,无线网等一应俱全。
让人家帮忙干活,起码的基础设施硬件设备,都要给准备好,这样效率才会高起来,干活生活两不误,且无比舒心。
这叫做人性化管理。
社会著名管理学大师马斯洛,将人的需求氛围五个层次,生理,安全,归属和爱,尊重以及最高层次的自我实现。
人满足了生理需求后,就会要求更多的需求,比如人身安全,工作安全等等,作为管理者,时刻考虑到这几个层次,几个因素,按照员工的阶段,进行合理规划,帮助他们实现自己需求,员工一定会感激不尽,因为他们工作舒服之外,会感觉到,这就是在为自己工作,而不是在为老板工作,是自我价值的实现。
来到叶德权所在移动房时,张洋看到他正在给水库里的鱼虾,还有甲鱼苗喂食。
他的老婆徐翠翠也正在一边,跟他一起干。
“老叶。”张洋朝着叶德权笑着喊了声,走到了他身边。
叶德权夫妻看到张洋,立刻一喜,放下手中活计。
张洋笑道:“没事,嫂子,你继续忙,我跟叶大哥说点事。”
张洋从兜里拿出一根中华烟,递给叶德权。
叶德权也没见外,直接接过去了。
足见张洋对帮他干活的人,待遇还是很不错的。
一般有哪个老板会给员工递烟,还是中华烟?
这种级别的香烟,一般都是招待贵宾。
“是这样的,我刚才抓了一些河蚌,发现里面有珍珠,实在是稀奇,我想问,咱们能不能也大规模的养这个东西?”张洋把带有珍珠的河蚌,递到了叶德权面前,同时他手里的小袋子,也有几个河蚌。
“河蚌,珍珠?”叶德权眉头一挑。
“这有些不可能吧,咱们这边的河蚌,应该不会产珍珠的,而且水土也不适合。”叶德权有些不太相信。
但,他打开了张洋递给他的河蚌后,顿时眼前一亮。
“咦,还真有珍珠!”叶德权一脸诧异。
“可,这就是一般的河蚌啊,为什么能产出珍珠?”
叶德权因为养殖水产多年,他经验颇为丰富。
按照常理来说,一般的淡水河蚌是无法产生珍珠的,唯有一种三角帆蚌,经过吸收沙土
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