们许多启示。

　　什么样的人才是聪明人？

　　什么样才叫做坚守？

　　每个人都有不同的看法，但唯一相同的是，他们心中已经对“大智若愚、大巧若拙”这八个字，有了全新的认识。

　　而此时，讲故事的那个人已经抽身离开。

　　许涛在一旁见证了这个故事，也目睹了这个故事起到的效果。

　　按照任平生的安排，他紧接着抛出了事先准备好的另一大招。

　　在决定执行“八加四、白加黑”工作法的同时，任平生也准备好了配套的激励政策。

　　在“八加四、白加黑”期间，遵守规定要求、完成考核所需工作量的员工，将在绩效工资的基础上上浮50%；如果游戏按期上线的话，给所有参与的员工发双倍年终奖。

　　许涛公布完激励政策后，现场顿时由寂静转为喧哗，所有人的情绪都被调动起来了，原本以为只是单纯的加班，没想到公司还给加工资，还有双倍年终奖可拿。

　　这样一对比起来，“八加四、白加黑”所带来的工作压力，好像又没有那么可怕了。

　　当然，这种转变并不是一蹴而就的，如果没有任平生先前讲的那个故事，如果没有“老王的坚守”造成的震撼，光光只有这个激励政策，员工们的心态转变绝不会这么快，绝不会这么多。

　　许涛显然不会想到这么多，他还是按照原计划念下去。

　　“没有参与、或者没有达到工作量的员工，只能拿保底的绩效工资，年终奖留待明年再发。”

　　场下再次哄动起来，所有人都抢着要上“八加四、白加黑”，谁也不想拿保底绩效工资，谁都想要年终奖。

　　老王的故事，终于达到了任平生想要的效果。

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