?我和导演这个举动就是明显的找茬了,对方的表现明明不错,可我们却偏偏又加了一个“意外”,让原本入戏的女孩愣在原地不知所措。
徐主管咳嗽一声,“没事,你继续。”
女孩嗯了一声,可再想进入刚才演戏的状态已经不太可能,接下来的动作、表情都不是很如意,仅仅两分钟就被导演喊停。
至此,女孩也知道试镜失败,低着头离开,不过在离开之前还是很有礼貌地和导演还有徐主管道别,并且感谢导演给了她这次试镜的机会。
两个新人评估结束,导演和其他工作人员收拾设备,徐主管来到我面前,“方跃,你觉得她们两个怎么样?”
我说“第一个就不用说了,完没有随机应变的能力,大好的机会放在面前却抓不住,如果她只有这样的本事,那也就没有什么培养的必要了,总不能让风尚传媒一直给她创造机会吧?这样付出的代价也太大了。”
徐主管点头,“确实如此,有些时候明知道没有希望了,可还是要拼一把试试,关键是她连拼一次、试一次的想法和勇气都没有,这就没办法了。”
我接着说“第二个就很不错了,她在明知道没有希望的时候仍然没有放弃,很专注的表演,如果没有我从中打断的话,她的表现会非常出色,不过这也能看出来她有一定的应变能力,但还需要锻炼,而且心里素质有待提高。最后她离开的时候还向导演表示了感谢,这也能看出来她只是有些紧张,但并没有乱了阵脚,值得培养。不过我还是建议等所有人的测试都做完再得出结论,到时候要不要加大培养力度就看你们贾总的了。”
“行吧,回头你把她们两个的评估写一下。今天测试了两个,加上昨天两个还有你要单独负责的许茗,还剩下十三个,你打算怎么安排?”徐主管问道。
“明天开始,连续三天每天测试三个,剩下四个分成两天进行,测试完毕我加班做个总结,然后发你微信。”
“行,你心里有数就行。等下你把明天的测试方案发给我,我这边也好提前做准备。”徐主管又说道。
我点头,“方案已经差不多了,等我会单位就发给你。对了,咱们针对十八个新人做测试的事情你没有说出去吧?她们会不会私下里交流意见?别到最后的时候所有人都知道怎么回事了,那测试就没什么意义了。”
“不会的,这件事在公司里严格保密,除了贾总和我,别人谁也不知道。就算昨天躲在隔壁的那些人和今天来的工作人员都不知道怎么回事。”
“那就好。对了,你怎么回去?要不要我带你?”我问道,我们都是回红袖金融,要是一声招呼不打自己走了有些不合适。
“不用了,我要回趟公司。你先走吧,回头记得吧方案发给我
请收藏:https://m.dm22.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)