我的心马上提了起来,虽然知道保安就在身边,但在对方没有动手之前保安也不会出手,我非常担心对方会不会不给我说话的机会直接动手,万一对方冲动起来给我一刀,我找谁哭去?
但是让我意外的是对方朝我走了几米之后就突然转身离开了,跟个没事人一样。
什么情况?怎么突然就走了?
孙组长察觉我的异常,问道“方跃,你怎么了?”
我恍然大悟,原来是孙组长和我在一起,所以他们不敢轻举妄动。
“没什么,总觉得刚才有个人跟我同学有点像,后来才发现看错了。走吧,回去吧。”
往回走的时候我也在留意对方的动静,发现他只是远远地跟着,并没有上来找我的意思,一直到我回到公司,他就停了下来,拿出手机不知道给谁打电话。
我有些失望,早知道中午就不和孙组长一起出来了,可现在说这些都没有用,只能希望下午下班的时候对方还在。
上班之后我去了风尚传媒办事处,见到了徐主管,只是没有想到徐主管竟然是一个女人,二十多岁,还挺漂亮的那种。
徐主管很热情,互相自我介绍认识之后她就说出了我要负责的工作内容风尚传媒刚刚发展了几个有意进军娱乐圈的新人,想通过评估的方式来对这几个新人做出一个评价,以此来决定公司对她们的资源分配。
听起来好像很荒唐,踏足娱乐圈的新人会不会火岂是一些表面数据能分析出来的?最主要还不是要看会不会办事、有没有真本事以及有没有雄厚的资金支持?
不过徐主管却说出了她的理由风尚传媒这两年发掘过不少有天赋的新人,并且花费不少资金要把她们推起来,可惜结果并不如愿,所以今年她们打算调整策略,尽可能多的发掘新人,并针对每个新人建立档案,根据这些档案已经她们的发展情况作出评价,从中挑选有培养价值的人,重点栽培。
说白了就是广撒网,多捕鱼,但这样一来就会面临一个问题,需要大量的资金投入,就连风尚传媒这样的大公司都觉得吃力,所以才要和红袖金融合作,希望能借助红袖金融的评估系统对这些新人进行层层筛选,多次淘汰之后留下的就是具有培养潜力的人才。
我感觉有些为难,“徐主管,说实话,我并不看好这次的工作,因为我们做评估好多都是有具体的数据,我们只要对数据进行分析整合,再加上一些经验上的判断,但是在培养娱乐圈新人方面,哪有数据可寻?我也没法下手。”
徐主管拿出早就准备好的资料放到我面前,“你不要这么早下结论,先看看我们整理的资料。”
我将信将疑地拿起一份资料看起来,很快明白了为什么徐主管会这么说。
这些资料上不光有资料简介,还把这个人在
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