差别在于,此时的这些制度,不论是股份,还是经理,还是代言,都是模糊的,相当粗犷的,世人对这些概念还没到清晰的程度。
比如经理制,薛家给掌柜的工薪实际上也是较高的,但是也并没有高到让掌柜愿意以铺为家的程度,而至于股更是没有,只有伙计,今天招来明天退的,更是不会给什么股份、分什么红,顶多过年过节给个红包!
而这些东西之所以会这样,李桂清楚这与现在的社会环境有关,现在是买放市场,狗屎都能卖出去,自己拿银子赚钱就行了,不需要搞这些激励员工的积极性、主动性,甚至最初他也认为他的产品不需要宣传!
他之所以给薛宝钗讲这个,跟们原因在于他认为薛宝钗和薛蟠的能力不足,这些正好能补充他们的不足,毕竟后世的董事和甩手掌柜差不多。
不过因为有这些概念的雏形,薛宝钗倒也立刻听懂了李桂的话,也明白了其中的核心之处,一言以蔽之,多给掌柜、伙计钱,特别是掌柜的。让他们舍不得跑,主动出力。
但是这是薛家的大让利,还没有商家这样给掌柜、伙计的待遇……可转而一想,要是铺子多赚些,那么薛家也就多赚些!而且还能避免掌柜伙计的跑路……
薛宝钗越想越感觉可行……再想想刚才她所想的把装柜伙计的家眷都搬过来,又感觉自己有些小愚蠢!
“这人把钱财看到很轻啊……哦,应当是格局很大,不在乎眼前一点。”
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