或者是内科的谭主任过来,保证房主任的态度还会更夸张。
像谢主任、谭主任、张主任这三人,地位基本上只比副院长弱一点点。
“我正好有点事情向医院反应,也就跟着过来了。”
唐菲主任也不说什么事。
“没事,你们有事情先谈便是了!我正好先处理一下科室的事务。”唐菲主任抽了一张椅子,自顾坐了下来。
房主任亲自给她泡了茶,顺带着给娄主任、韩副主任、周灿也各泡了一杯。
“你们稍坐片刻,我请院助与辛科长都过来一下。”
今天这起医闹事件,说白了,急诊科在诊疗程序上是不存在任何问题的。家属闹得再凶,最后还是听从警方的调解,把尸体送去殡仪馆火化。
如今,反倒成了医院内部问题。
几个部门之间的利益冲突。具体怎么调和,不是房主任一个人能说了算。
比如保卫科,真正管着这个科室的人是院助。
院助的诸多职责中,有一条是协助院长做好全院办公、教学、实验场所的安全保卫、清洁卫生等行政管理工作。保卫科也就落到了院助的管理之中。
同时,保卫科又属于总务科的一个下属部门。
总务科同样管着保卫科。
这其中错综复杂的利益关系就像那盘根错结的树根。
不过一个医院有一个医院的实情。
就拿图雅来说,保卫科的大小事务,基本上由院助说了算。
据小道传言,管后勤总务的副院长是院助的亲舅舅。年纪比院助仅大了三岁。
所以两人不存在谁提拔谁,大家都是凭各自的本事上位。
最多就是后勤总务副院长在院助进入医院时,给予一些力所能及的照顾。当然,到底谁照顾谁,这事只有当事人清楚。
不管怎么说,小小一个保卫科牵扯到了一位副院长,一位院助的利益,这背后的能量是相当恐怖的。
这也是医院的保安即便表现不佳,仍然没人提出整改之类建议的重要原因。
只要没出大问题,估计就算是祝院长都不愿意动这个科室。
没过多久,医务科的科长辛万山率先赶到。
来了后,少不了一番寒暄。
与房主任、娄主任、唐主任三人打过招呼后,辛万山的目光看向周灿。
“周医生,我可得批评你哟,下次当着众人的面,可不许再顶撞殷科长了。就算我们医务科处理事情时有考虑不周的地方,让伱们临床医护觉得很委屈,也可以事后到医务科找我们沟通嘛!你看,现在弄得殷科长多委屈呀!”
能看出来,辛万山对周灿的态度依然很友好。
明面上在批评周灿,实际上就是为了给殷副科长一个台阶下。
也就是说,周灿当众顶撞殷副科长这件事情,很可能就这样揭过去了。
如果辛万山来了后,并不主动提及此事,或者面无表情,那才有可能为这事大
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